Headhunter Slovenija, iskanje kadrov

Headhunter Slovenija je zaposlitvena priložnost. Slovenija ima vedno dovolj zaposlitvenih priložnosti, headhunter je priložnost več. Potencialni kandidat je največkrat nad ponudbo navdušen, kljub temu previdnost ni nikoli odveč.

Z dežja pod kap ali ne

Nova zaposlitev je misel, ki se pri vsaki zaposleni osebi pojavi bolj ali manj pogosto. Največkrat v primerih, ko se pri aktualni zaposlitvi pojavijo težave, problemi, nezadovoljstvo in podobno. V takem primeru se pogosto ozremo, kakšno alternativo nam Slovenija oziroma slovenski trg zaposlitve nudi, včasih nas nepričakovano pokliče headhunter ali že imamo njegovo ponudbo. Največkrat v primeru bolj ali manj pogostih slabih izkušnjah takoj pomislimo, da je na drugemu delovnemu mestu bolje. Slovenija tudi ni ravno velika dežela, mnogi imajo na mizi tudi headhunter boljšo ponudbo. Pred odločitvijo moramo predvsem pogledati vse ali čim več lastnosti nove zaposlitve. Ne zgolj tiste, ki se nam na prvi pogled zdijo privlačne. Predvsem moramo vedeti, kaj od nas headhunter ponudba zahteva ter kakšne druge opcije ponuja Slovenija oziroma slovenski trg dela. Če ponudbe ustrezajo našim ciljem in drugim pričakovanjem, poglejmo še globje. V nasprotnem primeru poglejmo drugo headhunter ponudbo oziroma kaj drugega Slovenija in slovenski trg dela ponujajo. Ko ponudba ustreza v osnovnih zahtevah , ciljih in drugih osnovnih zahtevah, mora nadaljnje raziskovanje predvsem ugotoviti čim več o delodajalcu, kulturi podjetja. Delodajalec pri iskanju ustreznih kandidatov povsem razumljivo govori o pozitivnih lastnost ponujenega delovnega mesta. Slabe lastnosti so že praktično pregovorno prezrte. Te pa na drugi strani dobro poznajo aktualni ali bivši zaposleni v podjetju oziroma pri delodajalcu. Na drugi strani se mora tudi kandidat sam sebe izprašati, ali dobro obvlada ponujeno delo. V nasprotnem primeru se bo lahko kmalu znašel med brezposelnimi. Predno sprejmemo ponudbo headhunter ali ponudbe, ki jih nudi Slovenija in njen trga velja preveriti možnost, če se lahko delovni pogoji lahko izboljšajo na obstoječem delovnem mestu.

Ta vnos je bil objavljen v Ostali prispevki. Zaznamek za trajno povezavo.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja