Zaposlitveni oglasi

Ljudje, ki iščejo zaposlitev oziroma delo veliko časa, pravzaprav največ časa porabijo za iskanje primernih zaposlitvenih oglasov. Zaposlitveni oglasi so dandanes nuja podjetjem, ko za širitev ali izboljšanje svojega poslovanja potrebujejo svež in kvaliteten kader. Zaposlitveni oglasi so tako komunikacijski most med delodajalci in potencialnimi delojemalci, zaposlovanje oziroma kadrovanje pa je z njimi postalo precej lažje in hitrejše.
Marsikdo izmed ljudi, ki iščejo zaposlitev, se najprej loti pregledovanja oglasov, ki so objavljeni v različnih dnevnih časopisih ali pa na svetovnem spletu, s pomočjo tako imenovanih zaposlitvenih portalov, med katerimi prednjačita portala Zavod za zaposlovanje in Moje Delo. Sveža delovna mesta se objavljajo na dnevni ravni, če je iskalec zaposlitve prijavljen na Zavodu za zaposlovanje, pa si jih lahko ogleda tudi na njihovi oglasni deski, saj jih je zaradi zakonskih določil tam objavljenih največ.
Vsi zaposlitveni oglasi pa imajo skupen cilj, namreč da seznanjajo čim več ljudi in tako pritegnejo pravega kandidata za prosto delovno mesto. Dobri zaposlitveni oglasi lahko bistveno vplivajo na samo uspešnost oglasa, ki je predvsem odvisna od njihovih oblik in vsebin. Zaposlitveni oglasi morajo tako biti čim bolj izvirni in vpadljivi, da na njih postanejo pozorni potencialni kandidati, saj so dobri zaposlitveni oglasi in primerni kandidati za zaposlitev močno povezani.
Zaposlitveni oglasi so tako orodje oglaševanja za vabljenje potencialnih kandidatov za zaposlitev oziroma delo, saj je njihov cilj pridobiti novega zaposlenega, ki bo prispeval k uspešnosti organizacije. Za uspešna podjetja, ki so globalno ali lokalno prepoznavna, je oglaševanje zaposlitvenih oglasov precej lažje, saj bodo njihovi zaposlitveni oglasi že zaradi samega ugleda podjetja pritegnili več relevantnih kandidatov. Majhna, nepoznana podjetja pa imajo pri tem malce težjo nalogo. Ker je na trgu dela veliko ponudnikov zaposlitve, čeravno v današnjih časih malce manj, morajo zaposlitveni oglasi izstopati, da bodo tako dosegli svoj cilj. Tukaj ima veliko vlogo oblika (barve, velikost, vsebina,…) zaposlitvenega oglasa, saj bo le tako pritegnil potrebno pozornost in vplival na psiho potencialnega kandidata. Večje kot je podjetje, večji so tudi zaposlitveni oglasi oziroma njihova površina, večje pa je tudi število uporabljenih barv v zaposlitvenem oglasu. Z velikostjo podjetja pa je večje tudi število prijavljenih kandidatov na oglas.